2018年11月份公司組織了員工培訓合計62項，其中外部培訓5項，公司內部培訓57項。內部培訓包括公司級培訓3項，集團級培訓5項，部門級培訓49項（其中E-learing平台學習完成課程合計47項），培訓計劃達成率為100%。11月份累計參訓人數308人，實際參訓303人，參訓到課率98.37%，培訓總時長為470小時。
11月份公司級培訓主要有《CQI-9 熱處理系統評價》、《汽車行業精益改善專題培訓》、《新主人翁精神》等課程。其中《CQI-9 熱處理系統評價》課程不僅讓學員了解了熱處理基礎知識及相關熱處理的概念，還系統性對正火、回火、退火、淬火有了進一步的認知，接觸到工作以外新的知識點；《汽車行業精益改善專題培訓》屬外訓轉內訓課程,先通過學習精益思想、精益價值觀的認識，逐步學習精益改善步驟及方法，認識精益生產中各種浪費，並運用精益生產工具進行持續改善，幫助企業提升效率、降低成本；《新主人翁精神》培訓，通過學習崗位新主人翁精神，明確工作的方向，充分了解打工者與老板、精員工與傻員工之間的的角色關系，引導學員端正工作態度、打造充滿正能量的新主人翁。其它類培訓有生產部門自主學習課程，包括專業技能實踐、操作標準規範等內容。所有培訓均按照計劃組織實施完成，員工參訓情況良好。
通過本月開展的在職培訓，提升了員工的專業知識與操作技能，調整和改進了員工的思想觀念以及工作態度，提高了工作質量與效率，有效的為生產經營目標達成提供更加完善的服務！
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