為拓展員工專業技能發展空間,促進員工持續不斷學習,提升專業知識及技能,公司于1月份定期進行了技術員等級評估。
評估項目從日常工作表現、工作績效、技能矩陣成績、行政獎懲四個維度進行綜合評估,按照統一標準從高到低分為四級、三級、二級、一級四個等級,每個等級均設置相應激勵標準,充分體現了公司“業績為榮”的價值導向,並為技術員的全面發展打好基礎。
參加此次評估的技術人員分別來自制一課、制二課、制三課、工程課、物流組5個部門,合計人數71人,其中四級技術員4人,佔比5.63%;三級技術員13人,佔比18.31%;二級技術員16人,佔比22.54%;一級技術員26人,佔比36.62%;無級技術員12人,佔比16.90%。
通過此次評估,使公司技術員對自身的綜合技能水平有了一定的了解和認識,促使他們進一步加強理論學習和工作實踐,提升專業知識和專業技能。